校内各教学科研单位：
根据学校博士后管理相关文件精神，经合作导师申报、单位推荐和专家评审等环节，现将2020年度项目博士后岗位招收计划有关事项通知如下：
一、岗位设置
2020年度设置项目博士后A类/B类（可同时招收A类和B类）岗位招收计划51个，其中根据《学者名师支持计划实施办法》（华师行字[2018]7号）精神，直接遴选2016、2017年度“桂子学者”入选者项目博士后A类/B类岗位招收计划18个。B类（仅限招收B类）岗位招收计划19个，C类岗位招收计划6个。
A、B类岗位面向海内外公开招聘，招收人选应符合A、B类岗位招收政策（附件2），C类岗位不得调整招收人选。各类岗位具体招收计划见附件1。
2020年度各类岗位招收计划最迟应于2020年12月31日前完成招收和进站，逾期将予以收回。
二、招收进站
（一）各单位应遵守博士后招收程序，对博士后招收质量严格把关。合作导师、聘用单位和流动站对申请人资格是否达到聘用要求、信息真实性等方面要严格把关。如出现未按程序招收、申请进站材料存在虚假内容等情况，原则上暂停合作导师或流动站招收博士后人员，并视情况对博士后人员作出退站处理。
办理流程及所需材料请参照人事部网站“博士后进站申请程序2019”（链接http://hr.ccnu.edu.cn/info/1044/4328.htm）。
（二）为鼓励招收高水平博士后进站，符合以下情况可直接奖励合作导师1个A类岗位指标（不占年度A类岗位指标），或对拟（已）招收进站博士后追加资助，标准参照A类岗位资助金额：1.拟（已）招收博士后入选国家级博士后人才计划；2.拟招收博士后获得博士后科学基金特别资助（站前）；3.拟招收博士后为世界排名前100位高校，或专业排名前50位高校的博士毕业生（不包括已入选国家级博士后人才计划者）；4.拟招收博士后以第一作者身份已发表有本学科领域高水平学术论文（中文权威、SSCI一区、SCI一区）。
三、在站管理
（一）合作导师要切实履行博士后人员的学术指导和日常管理职责。充分了解博士后的日常工作、科研和思想状况，指导博士后按计划开展科学研究，恪守学术规范，保质保量完成工作任务，按时完成开题、年度、出站考核工作。对博士后申报各类基金、奖项、人才计划、出国、发表科研学术论文进行指导，帮忙解决合作过程中的各种问题。对因政治思想、道德品质、工作表现、健康状况、组织纪律等方面不能胜任科研任务，或不适宜继续做博士后研究工作的，合作导师有权提出作退站处理的要求，并及时向流动站及学校博管办反映情况。
如合作导师所指导的博士后研究人员中有滞站（聘期已满不办理续聘、出站、退站手续）时间超过半年的情况，原则上暂停合作导师继续招收博士后研究人员。
（二）聘用单位、流动站要协同合作导师做好在站博士后的日常管理，协调解决科学研究工作和日常生活中遇到的相关问题，组织各类基金、奖项、人才计划申报；按照要求组织博士后人员进行考核，并指导其按时完成出（退）站、续聘、离校等程序。如博士后人员聘期内不能胜任博士后科学研究工作或违反相关政策规定，聘用单位和流动站有权提出作退站处理的要求，并有责任及时向学校博管办反映情况。
四、考核评价
（一）为全面、科学评价博士后在站期间的工作质量和效益，根据《意见》要求，由各单位参照科研为主型副教授岗位晋升申报条件，制定符合学科特点的考核评价标准，博士后进站前在合同中予以明确。
（二）博士后人员实行年度考核、中期考核和聘期（出站）考核。年度考核根据学校部署统一进行，考核等级为不合格者给予退站处理，解除聘用合同。中期考核于进站后12-15个月进行，聘期（出站）考核根据聘用合同在合同期满三个月前进行，学校根据聘期考核结果决定退站、出站或者续聘。
五、招收宣传
校博管办将于人事部网站发布2020年项目博士后招收计划，同时选择国内外有较大影响力的媒体、期刊或网站进行发布。各单位应利用各类平台、举办或参加论坛、国际会议等机会加强博士后岗位招收计划的宣传。
联系人：史晓楠 联系电话：67867675
办公地点：行政楼109室
附件：
1．华中师范大学2020年项目博士后岗位招收计划
2.华中师范大学2020年项目博士后招收政策一览表
华中师范大学博管办
2020年1月15日
