校内各二级单位：
根据国家相关政策和学校非专任教师岗位招聘总体要求，为进一步保障各二级单位合同聘用制（非A类岗）人员招聘工作规范开展，特作如下工作提醒。
一、组织领导
1.合同聘用制（非A类岗）人员招聘工作在学校人事处统一指导下进行，由各用人单位组织实施。
2.用人单位成立招聘工作领导小组与工作专班，组长原则上由单位主要负责人担任。招聘工作领导小组负责审议招聘具体方案、审核每一轮招聘流程结果。工作专班在招聘工作领导小组的指导下开展具体工作。
二、招聘工作流程及要求
1. 确定招聘计划
经学校授权可自主开展招聘的单位，或招聘科研助理岗位（C类岗）的教学科研单位，可根据工作需要确定招聘计划后报人事处备案。其余单位应向人事处报送招聘需求，经学校审议同意后确定招聘计划。
2. 发布招聘公告
用人单位根据经学校审核通过的招聘计划，结合岗位职责与要求制定招聘公告。招聘公告经人事处审核后，在用人单位网站发布。管理与专业技术岗位原则上要求有本科及以上学历学位，年龄一般不超过38岁，报名时间一般不少于7个工作日。
3. 资格初审
用人单位对报名人员简历及相关材料进行审核与评分。根据国家文件要求，符合招聘公告报名基本条件的人员都应进入下一环节。若符合招聘公告报名基本条件的人员比例未达到1:3，则需要对岗位数进行核减或取消，并一对一告知报名人员。初审情况经招聘工作领导小组审定后，在单位网站公布进入考核人员名单。
4. 考核与公示
用人单位组织考核，考核评委原则上不少于5人。用人单位需整理考核过程中的相关材料（试题与答卷、评委与考生签到表、评分表等），留存一个聘期，以便复核。
用人单位根据考核结果确定拟录用及候补人员名单后，在单位网站上公示，公示期不少于5个工作日。
5. 政审
公示期结束且无异议后，用人单位对拟录取人员进行政审。
6. 办理入职
用人单位将招聘结果报人事处备案后，安排拟录用人员与派遣公司签订劳务派遣合同，办理入职手续。
三、注意事项
1. 招聘过程中，有涉及《事业单位人事管理回避规定》相关情形的，应按要求回避。
2. 相关部门和工作人员应当严格遵守工作纪律，严肃认真规范稳妥做好招聘工作。
3. 用人单位应设置专人专线受理相关检举、申诉，及时核查和处理反映出的问题。
4. 招聘考核过程中需全程录像。
人事处
2026年5月
